Medierea muncii – De la sprijin la angajare efectivă

Una dintre cele mai importante realizări ale proiectului STEP UP a fost transformarea sprijinului oferit beneficiarilor în rezultate concrete de angajare. Activitatea A2.4 – Furnizarea de servicii de mediere a muncii – a avut ca obiectiv apropierea reală a persoanelor inactive și a șomerilor de piața muncii, prin acțiuni directe, personalizate și eficiente.

Un sprijin real pentru integrare profesională

În cadrul proiectului, au fost mediate 216 persoane, iar 73 dintre acestea au fost angajate, adică o rată de succes de aproximativ 34% – un rezultat foarte bun având în vedere dificultățile cu care se confruntă categoriile vulnerabile în accesarea unui loc de muncă stabil.

Medierea a presupus mai mult decât trimiterea de CV-uri. A inclus:

• analiza profilului profesional și personal al fiecărui participant;

• identificarea oportunităților compatibile;

• însoțirea și sprijinirea candidatului în procesul de aplicare și interviu;

• colaborare activă cu angajatorii din rețeaua partenerială a proiectului.

Un prestator specializat a fost contractat pentru furnizarea acestor servicii de mediere profesională, ceea ce a asigurat calitatea, continuitatea și adaptarea procesului la nevoile fiecărui participant.

„Am primit nu doar informații, ci și curaj. M-au ajutat să-mi refac CV-ul, să aplic online, dar mai ales să cred că pot fi din nou activă. La 58 de ani nu e ușor să convingi un angajator – dar acum am un loc de muncă stabil,” ne-a transmis (simulat) Elena R., una dintre beneficiarele angajate.

TIC și kituri de angajare – instrumente pentru succes

Pentru a crește șansele de angajare ale participanților, proiectul a organizat 14 workshop-uri tematice privind utilizarea TIC (Tehnologia Informației și Comunicațiilor). Acestea au vizat în special dobândirea unor competențe esențiale pentru accesarea locurilor de muncă:

• redactarea și trimiterea unui CV;

• completarea unui profil profesional online;

• căutarea unui loc de muncă pe platformele digitale.

De asemenea, 44 de persoane au beneficiat de kituri de angajare, care au inclus rechizite, articole de igienă personală și alte materiale utile în procesul de angajare și integrare socială.

Impact și exemple de bune practici

Procesul de mediere a muncii a fost atent monitorizat, iar lecțiile învățate au fost valorificate în adaptarea continuă a intervenției. Au fost identificate bune practici precum:

• colaborarea directă și regulată cu angajatorii pentru actualizarea ofertelor disponibile;

• mentoratul informal al beneficiarilor cu dificultăți în procesul de selecție;

• încurajarea participării active a beneficiarilor în stabilirea obiectivelor de angajare.

„Am învățat că e important să fii consecvent, să îți faci temele înainte de un interviu și să nu renunți după primul refuz. Am aplicat de 5 ori până când am fost acceptat ca muncitor calificat,” mărturisește (simulat) Petru M., angajat în domeniul construcțiilor.

Lecții și perspective

• Medierea nu înseamnă doar intermediere, ci sprijin activ și adaptat fiecărei persoane.

• Workshop-urile TIC au fost esențiale pentru încurajarea utilizării tehnologiei în căutarea unui loc de muncă.

• Kitul de angajare, deși simbolic, a avut un puternic impact moral și practic pentru mulți beneficiari.

Concluzie

Activitatea de mediere a muncii a transformat intențiile bune în rezultate măsurabile, contribuind la ocuparea efectivă a unui număr important de persoane. Proiectul STEP UP a demonstrat că, atunci când sprijinul este oferit cu empatie, profesionalism și continuitate, angajarea devine o realitate, nu doar o speranță.