Împreună pentru angajare – Parteneriate și consiliere personalizată

Într-o economie în continuă transformare, integrarea pe piața muncii a persoanelor vulnerabile necesită mai mult decât formare profesională – este nevoie de conexiuni reale cu mediul economic și de un parcurs individualizat, adaptat fiecărui beneficiar. În cadrul proiectului STEP UP – Un pas în cariera ta, activitățile A2.2 și A2.3 au vizat exact acest obiectiv: crearea de punți între oameni și oportunități.

51 de parteneriate – O rețea pentru șanse reale

Una dintre cele mai valoroase realizări ale proiectului a fost dezvoltarea unei rețele solide de 51 de parteneriate, încheiate cu angajatori, ONG-uri, instituții locale și furnizori de formare. Aceste parteneriate nu au fost doar formale, ci au presupus o implicare activă în facilitarea accesului la locuri de muncă, stagii, consiliere și mediere profesională.

Pentru a ghida acest proces, echipa proiectului a elaborat o metodologie specifică de dezvoltare a parteneriatelor, care a permis selecția partenerilor relevanți, stabilirea obiectivelor comune și planificarea activităților colaborative.

Au fost redactate și transmise 11 rapoarte de coordonare, documente esențiale care au evaluat constant eficiența colaborărilor și au contribuit la adaptarea strategiilor în funcție de nevoile grupului țintă.

„Într-un astfel de proiect, parteneriatele nu sunt opționale. Ele reprezintă fundamentul pe care se clădește trecerea de la teorie la practică. Am avut norocul să lucrăm cu organizații deschise, care au înțeles miza socială a acestui demers”, spune (simulat) Daniel T., responsabil de relațiile parteneriale în cadrul proiectului.

Consiliere profesională personalizată pentru 234 de persoane

În paralel, beneficiarii au fost implicați într-un proces complex de informare și consiliere profesională. Obiectivul principal: oferirea unui sprijin real și aplicat pentru orientarea în carieră, (re)inserția profesională și dezvoltarea personală.

Activitatea a inclus:

• 1 metodologie de consiliere profesională adaptată nevoilor persoanelor inactive sau aflate în șomaj;

• 234 de persoane participante la sesiuni individuale sau de grup;

• 234 baterii de teste psihologice și de orientare;

• 232 rapoarte individuale (DECAS) care au analizat aptitudinile și potențialul fiecărui participant;

• 8 workshop-uri de dezvoltare personală interactive și motivaționale;

• 215 kituri de planificare a carierei, oferite gratuit participanților pentru a-și putea structura pașii următori.

„Consilierea a fost prima oară când cineva m-a ascultat cu adevărat despre ce pot face. Așa am descoperit că pot lucra în domeniul îngrijirii persoanelor vârstnice, chiar dacă nu am mai lucrat oficial până acum,” povestește (simulat) Iuliana D., beneficiară a programului.

Impact direct

Consilierea personalizată a permis beneficiarilor să-și conștientizeze atuurile, să-și redefinească obiectivele profesionale și să câștige încredere în propriile forțe. De asemenea, a contribuit la îmbunătățirea abilităților de prezentare la interviu, de redactare a unui CV și de comunicare în context profesional.

Parteneriatele încheiate au deschis calea către medierea eficientă și angajare, iar implicarea activă a organizațiilor locale a demonstrat că schimbarea este posibilă doar prin colaborare.

Lecții și perspective

• Consilierea profesională trebuie să fie personalizată și empatică, nu standardizată.

• Parteneriatele pot genera oportunități concrete doar dacă sunt bazate pe încredere reciprocă și obiective comune.

• Planificarea carierei nu este un lux, ci o necesitate – mai ales pentru persoanele care au fost deconectate mult timp de la piața muncii.

Prin aceste activități, proiectul STEP UP a reușit să construiască mai mult decât intervenții punctuale – a creat trasee reale de reintegrare profesională, în care beneficiarii au devenit parteneri activi în propria lor schimbare.