Evaluarea competențelor informale – O nouă șansă pentru recunoaștere

Un aspect esențial al incluziunii profesionale îl reprezintă recunoașterea oficială a competențelor dobândite în afara sistemului formal de educație. Proiectul STEP UP – Un pas în cariera ta a oferit această oportunitate prin activitatea A4.1, dedicată evaluării și certificării competențelor profesionale obținute pe căi non-formale și informale.

O soluție pentru cei cu experiență, dar fără diplomă

Foarte multe persoane adulte active în gospodării, în munca sezonieră sau în domenii neoficiale au acumulat competențe reale, însă nu dețin un document care să le ateste. Această lipsă de certificare le blochează accesul la un loc de muncă formal sau la o carieră mai bine plătită.

Proiectul STEP UP a venit în întâmpinarea acestei nevoi prin încheierea unui contract cu un furnizor de servicii specializate în evaluare și validare a competențelor. Astfel, au fost organizate sesiuni de evaluare adaptate contextului individual și profesional al fiecărui participant.

49 de persoane au obținut certificarea competențelor

Un total de 49 de persoane au beneficiat de acest serviciu inovator și, în urma procesului riguros de evaluare, toate cele 49 de persoane au fost certificate.

Procesul a inclus:

• analiza portofoliului individual de activități și experiență;

• testare practică și/sau interviu profesional;

• întocmirea unui raport de evaluare și eliberarea certificatului recunoscut la nivel național.

„Am lucrat 20 de ani ca bucătăreasă fără nicio diplomă. Acum, am în sfârșit o hârtie care arată ce știu să fac. Pot să-mi caut de muncă fără rușine,” spune (simulat) Viorica M., 61 de ani, beneficiară a sesiunii de evaluare.

Un proces demn de încredere

Evaluarea a fost realizată într-un mediu profesional, în care beneficiarii s-au simțit susținuți și valorizați. Accentul nu a fost pus pe examenul clasic, ci pe dovedirea practică a competențelor, fie ele tehnice, organizatorice sau relaționale.

Pentru mulți participanți, a fost prima interacțiune formală cu un proces educațional structurat. Cu toate acestea, încrederea câștigată prin această certificare a reprezentat un moment de cotitură în viața profesională.

„La început am fost speriat. Nu mai fusesem niciodată evaluat. Dar echipa m-a ajutat să-mi dau seama că experiența mea contează,” mărturisește (simulat) Florin C., 54 de ani, lucrător necalificat certificat în domeniul întreținerii clădirilor.

Lecții valoroase

• Competențele pot fi formate în orice context – important este ca acestea să fie recunoscute.

• Evaluarea trebuie să fie accesibilă, empatică și orientată spre valorizarea experienței de viață.

• Certificarea competențelor informale contribuie direct la mobilitatea profesională și la creșterea stimei de sine.

Perspective de viitor

Această activitate a confirmat faptul că recunoașterea informalului este o direcție esențială în politicile de ocupare și formare profesională. Pentru multe persoane adulte, aceasta este singura cale realistă de a obține o calificare recunoscută, fără a fi nevoite să reia un ciclu educațional formal de lungă durată.

Modelul folosit în STEP UP poate fi extins și adaptat și în alte comunități, în special rurale sau semiurbane, unde există potențial uman nevalorificat din lipsa unui cadru de certificare.

Concluzie finală a seriei

Pe parcursul celor 6 luni de implementare, proiectul STEP UP a demonstrat că investiția în oameni – prin formare, consiliere, sprijin și recunoaștere – generează rezultate concrete și durabile. De la 234 de persoane recrutate, la 73 de angajări și peste 190 de certificări, fiecare activitate a contribuit la același obiectiv: un pas sigur spre o carieră stabilă și demnă.